Prazos de pagamento, períodos de pagamento e salários finais.
Na Califórnia, os salários, com algumas exceções (ver tabela abaixo), devem ser pagos pelo menos duas vezes durante cada mês do calendário nos dias designados antecipadamente como salários regulares. O empregador deve estabelecer um dia de pagamento regular e é obrigado a publicar um aviso que mostra o dia, a hora e a localização do pagamento. Código do Trabalho Seção 207 Os salários obtidos entre o 1º e 15º dias, inclusive, de qualquer mês do calendário devem ser pagos até o 26º dia do mês durante o qual o trabalho foi realizado e os salários ganhos entre o 16º eo último O dia do mês deve ser pago até o 10º dia do mês seguinte. Outros períodos de folha de pagamento, como semanalmente, duas semanas (duas semanas) ou semestralmente (duas vezes por mês), quando o período de obtenção é diferente do 1º, 15º e 16º e último dia do mês, deve ser pago dentro de sete dias do final do período de folha de pagamento dentro dos quais os salários foram obtidos. Seção 204 do Código do Trabalho.
Os salários de horas extras devem ser pagos até o dia de pagamento para o próximo período de folha de pagamento regular após o período de folha de pagamento em que os salários de horas extras foram obtidos. Um empregador deve estar em conformidade com a Seção 226 (a) do Código do Trabalho referente ao total de horas trabalhadas pelo empregado se as horas extras forem registradas como uma correção na declaração detalhada para o próximo período regular de pagamento e inclua as datas do período de pagamento para qual a correção que está sendo feita. Código do Trabalho Seção 204 (b) (2)
Um funcionário que tenha alta deve receber todos os salários, incluindo as férias acumuladas, imediatamente no momento da rescisão. Secções de Código de Trabalho 201 e 227.3.
Um grupo de empregados que são demitidos devido à cessação do emprego sazonal na cura, conservas ou secagem de qualquer variedade de frutas, peixes ou vegetais perecíveis devem ser pagos dentro de 72 horas após a demissão. O pagamento deve ser feito por correio para qualquer funcionário que o solicite e designe um endereço de correspondência para o mesmo. Seção 201 do Código do Trabalho.
Um funcionário envolvido na produção de filmes que é demitido e cujos termos incomuns ou incertos de emprego exigem cálculos especiais para verificar o valor devido, devem ser pagos pelo próximo dia de pagamento regular. O pagamento de salários aos empregados abrangidos por esta seção pode ser enviado ao empregado ou disponibilizado ao empregado em um local especificado pelo empregador no município onde o empregado foi contratado ou trabalhado. O pagamento deve ser considerado efetuado na data em que o salário do empregado é enviado ao empregado ou disponibilizado ao empregado no local especificado pelo empregador, o que ocorrer primeiro. Para os fins desta seção, um emprego termina quando a relação de trabalho termina, seja por quitação, despedimento, demissão, conclusão do emprego por um termo especificado ou de outra forma. Seção 201.5 do Código do Trabalho.
Um empregado envolvido no negócio de perfuração de petróleo que é demitido deve ser pago no prazo de 24 horas após a alta, excluindo sábados, domingos e feriados. Seção 201.7 do Código do Trabalho.
Se os funcionários estiverem empregados em um local que hospede eventos teatrais ou de concertos ao vivo e estejam matriculados e enviados rotineiramente para o emprego através de um salão de contratação ou outro sistema de emprego regular de curto prazo estabelecido de acordo com um acordo coletivo de boa-fé, esses funcionários e seus empregadores podem estabelecer termos em seu acordo de negociação coletiva os prazos para o pagamento de salários para um empregado que é demitido ou despedido. Seção 201.9 do Código do Trabalho.
Um empregado sem contrato de trabalho por escrito por um período de tempo definido que dê pelo menos 72 horas de antecedência de sua intenção de desistir, e encerra no dia indicado no aviso, deve ser pago todo o salário dele, incluindo férias acumuladas, no momento do abandono. Secção 202 do Código do Trabalho.
Um empregado sem um contrato de trabalho por escrito por um período de tempo definido que encerra sem dar 72 horas de antecedência deve receber todos os salários, incluindo as férias acumuladas, dentro de 72 horas após o abandono. Um funcionário que demitiu sem aviso prévio de 72 horas pode solicitar que seu pagamento salarial final seja enviado para um endereço designado. A data de envio será considerada a data do pagamento para fins de requisição de pagamento no prazo de 72 horas a partir do aviso de saída. Secção 202 do Código do Trabalho.
O local do pagamento final do salário para os funcionários que são encerrados (ou despedido) é o local de rescisão. O local do pagamento salarial final para os funcionários que desistiram sem dar pré-aviso prévio de 72 horas e que não solicitem que seu salário final seja enviado a eles em um endereço designado, está no escritório do empregador dentro do município em que o trabalho foi realizado . Código 208 do Código do Trabalho.
Os depósitos diretos de salários para o banco, a poupança e o empréstimo de um empregado, ou uma conta de cooperativa de crédito previamente autorizada pelo empregado, são imediatamente rescindidos quando um funcionário sai ou é de alta, e o pagamento de salários após o término do trabalho da maneira descrita acima A menos que o empregado autorize voluntariamente esse depósito e desde que o empregador cumpra as disposições da Seção 213 (d) do Código do Trabalho relativas ao pagamento de salários após a rescisão ou cessação de funções.
Um empregador que deliberadamente não paga qualquer salário devido a um funcionário encerrado (quitação ou desistência) no prazo prescrito pode ser avaliado com pena de tempo de espera. A penalidade de tempo de espera é um valor igual à taxa de remuneração diária do empregado por cada dia em que os salários permanecem não pagos, até um máximo de trinta (30) dias de calendário. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal. App4th 487 Um empregado não receberá penalidades de tempo de espera se ele ou ela evita ou se recusar a receber o pagamento devido. Se houver uma disputa de boa fé quanto ao montante do salário devido, não serão impostas penalidades de tempo de espera. Uma "disputa de boa fé" de que qualquer salário ocorre ocorre quando um empregador apresenta uma defesa, com base em lei ou fato que, se bem-sucedido, impediria qualquer recuperação por parte do empregado. O fato de que uma defesa nunca tenha sido bem sucedida não impedirá a conclusão de que existe uma disputa de boa fé. No entanto, uma defesa que não é suportada por qualquer evidência, não é razoável, ou é apresentada de má fé, impedirá a descoberta de uma "disputa de boa fé". Código 203 do Código do Trabalho e Título 8, Código de Regulamentos da Califórnia, Seção 13520.
Mesmo que haja uma disputa, o empregador deve pagar, sem exigir uma liberação, independentemente dos salários devidos e não em disputa. Se o empregador não pagar o que é incontestável, a defesa de "boa fé" será derrotada seja qual for o resultado dos salários em disputa. Seção 206 do Código do Trabalho.
Nota para os Empregadores: Se você tem cheques não negociados em seus livros que são pagos a funcionários cujo emprego foi encerrado (ou seja, porque você não consegue localizar o empregado) e você fez todos os esforços razoáveis para pagar o salário, você pode enviar os cheques não negociados com uma explicação dos seus esforços para entrar em contato com o funcionário para o escritório mais próximo do Comissário do Trabalho. O Comissário do Trabalho fará mais esforços para localizar o empregado para efetuar o pagamento dos salários e, se infrutífero, os cheques serão depositados no Fundo de salários não reclamados do estado da Califórnia. Clique aqui para localizar o escritório mais próximo do Comissário do Trabalho.
Pode ser pago uma vez por mês até o 26º dia do mês durante o qual a mão-de-obra foi realizada se o salário do mês inteiro, incluindo a parcela não entre a data de pagamento e o último dia do mês, for pago naquele momento . Contudo, esses funcionários podem ser pagos com mais freqüência.
Trabalhadores empregados por um empreiteiro agrícola.
Deve ser pago em períodos de folha de pagamento pelo menos uma vez por semana em um dia útil designado antecipadamente pelo empreiteiro agrícola. O pagamento nesse dia de pagamento deve incluir todos os salários ganhos até o quarto dia antes desse dia de pagamento inclusive.
Empregados na agricultura, horticultura e viticultura, estoque ou aves de capoeira e serviços domésticos domésticos que são embarcados e alojados pelo empregador.
Deve ser pago uma vez em cada mês do calendário em um dia designado antecipadamente pelo empregador como o dia de pagamento regular. Não há dois dias de pagamento sucessivos com mais de 31 dias de intervalo e o pagamento deve incluir todos os salários até o dia de pagamento regular.
Os funcionários de um concessionário de veículos automóveis licenciados pelo Departamento de Veículos Motorizados que são remunerados com remuneração paga (os mecânicos e outros funcionários que realizam serviços de reparação ou relacionados não são considerados empregados comissionados).
Deve ser pago uma vez durante cada mês do calendário no dia designado antecipadamente pelo empregador como dia de pagamento regular. No entanto, quando esses empregados são cobertos por um acordo de negociação coletiva que prevê a data em que o salário deve ser pago, esse acordo prevalece sobre a lei estadual.
Sim. Os seus registros de folha de pagamento devem estar disponíveis para você mediante solicitação razoável, cujo pedido deve ser cumprido por seu empregador o mais rápido possível, mas o mais tardar 21 dias corridos a partir da data em que você fizer esse pedido. A partir de 1º de janeiro de 2003, uma falha do empregador para permitir que um empregado atual ou anterior inspecione ou copie seus registros de folha de pagamento dentro do período de 21 dias habilite o empregado atual ou anterior a recuperar uma penalidade de US $ 750,00 pelo empregador em uma ação civil apresentado a um tribunal de jurisdição competente.
As opções de estoque e # 8220; Salários & # 8221 ;?
Blogs legais de trabalho e emprego de Christopher Mark Adishian.
Licenciado por 23 anos.
Advogado em El Segundo, CA.
[Originalmente publicado em 26 de maio de 2011 no California Labor Lawyer]
A Definição de Salários na Califórnia.
Código do Trabalho da Califórnia & # 167; 200 salários são definidos para incluir & # 8220; todos os montantes.
para o trabalho realizado por funcionários de todas as descrições, se o.
o montante é fixado ou determinado pelo padrão de tempo, tarefa, peça,
comissão ou outro método de cálculo. & # 8221; Além disso, Califórnia.
Os tribunais consideraram especificamente que um bônus & # 8220; # 8221; constitui salários. Veja Ralphs Grocery Co. v. Sup. Ct. (Swanson) (2003) 112 Cal. 41090, 1103, 5 Cal. Rptr. 3d 687, 697. De acordo com o Código do Trabalho da Califórnia, nº 167; 201 et. seq. ,
Se um empregador descarregar um empregado, os salários ganhos e não pagos.
o tempo de alta é devido e pagável imediatamente. A Califórnia.
O Código do Trabalho prevê prover penalidades, juros e.
advogados & # 8217; as taxas devem um empregador falhar em salários da página atempada no todo ou.
Regra Tradicional: O "Fixo ou Determinável" Teste.
1999, as opções de compra de ações foram realizadas para não cair no Código do Trabalho & # 167; 200.
porque eles não são & # 8220; quantidades & # 8221; de dinheiro e seu valor não pode ser.
& # 8216; fixo ou verificável. & # 8217; Int. # 8217; l Bus. Machines Corp. v. Bajorek (191 F3d 1033, 1039-1040). O Tribunal da IBM escreveu:
O estatuto não se aplica porque suas palavras são lidas literalmente e à luz de.
seus propósitos não se aplicam & # 8212; as opções de ações não são "salários". Os salários são.
definido pelo estatuto como "todos os montantes para trabalho realizado pelos funcionários".
de cada descrição, se o montante é fixado ou verificado pelo.
padrão de tempo, tarefa, peça, comissão ou outro método de.
cálculo. & quot; * fn17 opções de estoque não são "quantidades". & quot; Não são dinheiro.
em absoluto. Eles são direitos contratuais para comprar ações de ações. . . . O.
quantidade de dinheiro para o qual as ações podem ser vendidas no mercado varia.
imprevisivelmente de vez em quando, por isso não é "corrigido ou verificável"
por qualquer método de cálculo quando os acordos são feitos ou exercidos. .
. . eles geralmente não dão origem a uma expectativa de cálculo.
soma de dinheiro. * fn18. O valor das ações avaliadas em opções pode ser como.
muito afetado pelas fortuidades do comportamento do mercado de ações como pelo.
rentabilidade da empresa. & quot;
A decisão da IBM ainda faz sentido?
Int. # 8217; l Bus. Machines Corp. v. Bajorek foi decidido em 1999, três anos antes de Sarbanes-Oxley e cerca de seis anos antes de US GAAP adotar a prática padrão de # 8220; # 8221; o valor das opções de compra de ações.
as opções de estoque podem, de fato, ser # 8220; despesas e # 8221; & # 8212; então deve ser isso.
As empresas são capazes de atribuir opções a & # 8220; fixas ou determináveis & # 8221;
valor (através de Black-Scholes, o modelo binomial ou algum outro.
metodologia). Assim, se as opções de estoque são "corrigidas ou verificáveis", então.
Parece naturalmente que eles são salários e sujeitos a todos.
as proteções oferecidas aos empregados ao abrigo do Código do Trabalho da Califórnia.
a posição contrária, dizendo que as opções de ações são "corrigidas" ou.
determinável " para fins de relatórios financeiros, mas não "corrigidos ou.
determinável " para fins de cálculo dos salários nos termos da lei.
parece contornear o motivo. Na verdade, para o nosso entendimento, esse é o mesmo.
propósito de "despesa" opções & # 8212; para que os acionistas saibam quanto.
A Companhia paga salários por meio de opções de compra de ações!
Implicações para funcionários com compensação de opção de compra de ações.
está bem estabelecido que a política pública da Califórnia exige o alerta.
pagamento de salários. Com o desenvolvimento de mercados secundários significativos.
para valores mobiliários em empresas de capital fechado, acreditamos que o.
O reconhecimento das opções conservadas em estoque como salários tem impacto potencialmente significativo.
para proprietários e empregados em empresas de start-up no Vale do Silício e.
em outros lugares, onde os pacotes de compensação estão tipicamente bem abaixo do mercado.
salário e fortemente ponderado com opções de ações. Nós também acreditamos nisso.
Esta questão é importante para executivos seniores de empresas de capital aberto.
Empresa cuja remuneração consiste em concessões de opções de ações significativas.
Algumas questões a considerar:
E se suas opções de estoque forem adquiridas, mas não exercidas e você é encerrado?
E se você for encerrado apenas antes do primeiro bloco de aquisição de opções de ações (por exemplo, aquisição de penhascos)
E se você for encerrado apenas antes de as opções de estoque adicionais se tornarem adquiridas?
E se as opções de ações adquiridas expirarem após o término?
E se substituímos as palavras & quot; salários ganhos & quot; para "opções de estoque", "quot; nas perguntas precedentes? A sua resposta muda?
regularmente representa uma chave altamente compensada e compensada de forma exclusiva.
funcionários, executivos e fundadores da empresa em relação a reivindicações.
decorrentes do seu emprego. Nossa informação de contato está incluída e.
Nós sempre oferecemos uma consulta gratuita.
A informação aqui contida não é um aconselhamento jurídico e não estabelece.
um relacionamento advogado-cliente. Se você gostaria de enviar seu.
Para obter mais informações sobre este tópico e / ou outras áreas de STOCK.
OPÇÕES, COMPENSAÇÃO, EMPREGO ou lei do TRABALHO, visite adishianlaw /, entre em contato conosco via mailto: askalgadishianlaw? Subject = stock? Opções ou ligue para 415.955.0888 ou 310.726.0888. Copyright Adishian Law Group, P. C.
Os advogados fazem parte da Rede Martindale.
Direitos autorais e cópia; 2017 Internet Brands, Inc. As informações fornecidas neste site não são aconselhamento jurídico, não constituem um serviço de referência de advogados, e nenhum relacionamento advogado-cliente ou confidencial é ou deve ser formado pelo uso do site. As listas de advogados no site são propagandas de advogados pagos. O seu acesso de / para o uso deste site está sujeito a Termos Adicionais adicionais.
Uma empresa da Califórnia pode ter estagiários não remunerados?
(O seguinte é de um alerta de cliente WSGR.)
Em 7 de abril de 2010, a Divisão de Padrões Laborais da Califórnia (DLSE) emitiu uma carta de opinião que aborda os requisitos que os empregadores devem cumprir para ter estagiários não remunerados em conformidade com a lei da Califórnia. Embora os relatórios de notícias amplamente divulgados, incluindo um artigo recente do New York Times que analise a carta de opinião do DLSE & # 8217; 7 de abril, aumentaram a esperança de que a Califórnia esteja relaxando sua posição em relação à permissibilidade de estágios não remunerados, esse otimismo parece estar fora de lugar e os empregadores devem continuar a ter cautela nesta área.
A orientação da DLSE é adequada, já que milhares de graduados e estudantes se preparam para atingir o mercado de trabalho em busca de oportunidades de emprego. Muitos empregadores oferecem estágios por uma variedade de razões, incluindo o fornecimento de & # 8220; real world & # 8221; experiência para os alunos que procuram aprender mais sobre uma determinada indústria ou profissão, e tentar ajudar os filhos de clientes, colegas de trabalho ou amigos. Por mais altruístas que sejam, os empregadores devem estar cientes de que a lei federal e da Califórnia limita severamente as circunstâncias em que tais estágios podem ser não remunerados.
Em resposta a uma carta de um advogado que representa a Year Up, Inc. (um programa destinado a desenvolver habilidades básicas de trabalho e técnicas em tecnologia da informação para crianças de 18 a 24 anos) sobre a classificação de estágios na Califórnia, a DLSE concluiu que os estagiários matriculados no programa de estágio não eram funcionários da lei da Califórnia e, portanto, estavam isentos de cobertura nos termos da lei de salário mínimo da Califórnia. Ao chegar a sua conclusão, o DLSE seguiu os critérios do Departamento Federal de Trabalho (DOL & # 8217; s) para determinar se os estagiários estavam isentos da cobertura do salário mínimo e examinaram a totalidade das circunstâncias & # 8221; envolvendo suas atividades. Em última análise, a carta de opinião do DLSE respondeu a sua posição de longa data de que a Califórnia segue os mesmos fatores federais rigorosos na análise da classificação de estagiários e, portanto, serve como lembrete para os empregadores de que a classificação inadequada dos funcionários como estagiários não remunerados pode ser dispendiosa.
O DOL articulou seis critérios para determinar se um & # 8220; intern & # 8221; ou & # 8220; estagiário & # 8221; está isento da cobertura do salário mínimo da Lei do Padrão do Trabalho Justo. Para se qualificar como um estágio não remunerado, todos os seis fatores devem ser satisfeitos de acordo com a lei estadual e federal. Os seis critérios são os seguintes:
1. O treinamento, mesmo que inclua a operação real das instalações do empregador, é semelhante ao que seria dado em uma escola vocacional.
2. O treinamento é para o benefício dos formandos ou estudantes.
3. Os estagiários ou alunos não deslocam funcionários regulares, mas trabalham sob sua estreita observação.
4. O empregador não obtém nenhuma vantagem imediata das atividades dos estagiários ou estudantes e, na ocasião, as operações do empregador realmente podem ser impedidas.
5. Os estagiários ou estudantes não têm necessariamente direito a um emprego na conclusão do período de treinamento.
6. O empregador e os formandos ou estudantes compreendem que estes não têm direito a salários pelo tempo gasto em treinamento.
A nova carta de opinião da DLSE concluiu que todos os seis critérios também devem ser satisfeitos na Califórnia. No entanto, a agência agora parece ter uma abordagem mais relaxada em relação a quando um empregador irá encontrar certos aspectos dos seis fatores. Por exemplo, ao determinar se os funcionários regulares são deslocados (ou seja, o critério de "não-deslocamento & # 8221"), o DLSE agora assume a posição de que um trabalho ocasional ou incidental por um interno não deve vencer a isenção desde que esse trabalho faça não se intromete em atividades que possam ser realizadas por trabalhadores regulares e efetivamente deslocá-los. Como os seis critérios rigorosos ainda devem ser satisfeitos, será difícil para as empresas, em particular as empresas com fins lucrativos, classificar adequadamente os estagiários não remunerados. O recente artigo do New York Times sobre estágios citou Nancy J. Leppink, diretora interina da Divisão de salários e horas do Departamento de Trabalho federal, afirmando que "não haverá muitas circunstâncias [ onde as empresas com fins lucrativos podem ter estágios não remunerados e] ainda estarem em conformidade com a lei. & # 8221;
Muitas empresas confiaram em estagiários não remunerados como forma de minimizar custos e oferecer oportunidades a trabalhadores ansiosos que estão dispostos a trabalhar de graça, na esperança de garantir uma posição paga. Essa abordagem é arriscada, e os empregadores devem entender que as conseqüências da utilização de estágios não pagos que não estão em conformidade com a lei aplicável são potencialmente graves. Tal como acontece com a classificação errada de um empregado como contratado independente, os empregadores com estagiários não remunerados incorretamente classificados enfrentam responsabilidade potencial por salários não pagos e violações relacionadas à falta de pagamento do salário mínimo, o que pode ser significativo para um estagiário em tempo integral. Além dos salários devidos a internados não remunerados, o empregador pode enfrentar uma eventual responsabilidade por horas extras e períodos de refeição ou de repouso perdidos. Além disso, o empregador pode ser responsabilizado por várias penalidades ao abrigo do Código do Trabalho da Califórnia (incluindo penalidades em tempo de espera por não pagar os salários em tempo hábil), bem como os impostos não remunerados relacionados ao emprego devidos às agências governamentais.
Para obter mais informações sobre questões legais relativas a estagiários, entre em contato com Fred Alvarez, Kristen Dumont, Laura Merritt, Ulrico Rosales, Marina Tsatalis, Alicia Farquhar ou outro membro da prática de direito trabalhista da empresa.
Que tal oferecer-lhes apenas opções de ações como eu faço agora para qualquer membro da equipe futura?
O Conselho de Ciências do Comportamento só recomenda que os estagiários que estão registrados no conselho e tenham um mestrado em psicologia de aconselhamento sejam pagos um salário. O licenciamento exige 3.000 horas e até cinco anos de experiência em aconselhamento após a formatura. Os estagiários geralmente pagam pela supervisão a menos que a agência seja uma entidade governamental. Então a teleconferência para supervisão é gratuita. Os alunos que têm empréstimos estudantis podem pagá-los a menos que possam permanecer em uma cidade importante e obter um estágio remunerado que atenda aos regulamentos do BBS, incluindo a supervisão paga. Estas são, geralmente, entidades governamentais que pagam estagiários por obter um valor fixo por mês de clientes médicos. Isso é um negócio ou aconselhamento? E as áreas rurais? Não há pagamento. A supervisão é paga por estagiários com grande custo pelos licenciados (grande exploração). Anos de estágios voluntários não são uma escolha. Dizem que o público precisa de proteção contra estagiários. E quanto a proteger os internos para uma mudança?
O título não coincide com o conteúdo. As empresas com fins lucrativos podem ter estagiários não remunerados? Sim ou não? Parece ser sim, mas não deixa claro.
Estou bastante atrasado para esta discussão, mas no caso de startups estarem examinando esses artigos: o Departamento de Trabalho recentemente esclareceu que as opções conservadas em estoque não contam para requisitos de salário mínimo, então você pode ignorar a lei concedendo opções de ações baratas e reivindicando isso como pagamento.
Eu também estou muito atrasado. O que a lei diz sobre um estágio que paga um salário baixo de US $ 1000 por mês para o trabalho a tempo inteiro, onde a ênfase não está na educação?
Não & # 8211; as corporações com fins lucrativos não podem ter estagiários não remunerados, a menos que atendam ao teste de 6 pontos. É muito difícil para as empresas com fins lucrativos cumprir o teste, por isso é muito provável que as empresas precisam (e devem) pagar seus internos.
As regras são diferentes para os estágios não remunerados sem fins lucrativos?
Estou muito atrasado para discussão. Mas, eu tenho uma pergunta no mesmo contexto & # 8230;
Estamos tentando começar uma pequena empresa de internet e queremos trazer a bordo uma nova pessoa. Não podemos pagar essa pessoa com dinheiro e estamos prontos para compartilhar nosso patrimônio. Essa pessoa concordou com isso. Estamos tentando emitir uma carta de oferta. Estamos tentando usar a carta de oferta por yokum Taku e publicado em venturehacks e estamos tentando mencionar o salário como 0 $. Está bem? Queremos oferecer a pessoa & # 8220; engenheiro fundador & # 8221 ;, isso também é bom? Também não podemos pagar para um advogado da empresa. Apreciar qualquer resposta.
Se implementado na Califórnia seria uma ótima notícia para as pequenas empresas, como nós. Tenho um salão de cabeleireiro e número de pessoas que gostam de ser treinadas para a indústria, no entanto, não posso pagá-las como funcionários.
Como informar um possível abuso de estagiários não pagos na CA.
Censo Trimestral de Emprego e Salários (QCEW - Sobre os Dados)
O Programa de Recenseamento Trimestre de Emprego e Salários (QCEW) é um programa de cooperação federal / estadual entre o Escritório de Estatísticas do Trabalho do Departamento de Trabalho dos EUA (BLS) e a Divisão de Informações sobre o Mercado de Trabalho da EDD da Califórnia (LMID). O programa QCEW produz uma tabulação abrangente de informações de emprego e salários para trabalhadores abrangidos pelas leis do Seguro de Desemprego da Califórnia (UI) e trabalhadores federais cobertos pelo programa de Compensação de Desemprego para Funcionários Federais (UCFE).
Características dos dados.
Esses dados são compilados como parte da operação do programa QCEW. Os dados são derivados dos relatórios tributários trimestrais submetidos à EDD pelos empregadores da Califórnia sujeitos às leis estaduais de IU e de agências federais sujeitas ao programa de Compensação de Desemprego para Empregados Federais (UCFE). Em cada trimestre, EDD edita e processa os dados e envia a informação ao Escritório de Estatísticas Laborais do Departamento de Trabalho dos EUA.
Os dados de emprego e salários no âmbito do programa QCEW foram classificados pela indústria desde 1938. A agência estadual, com base na descrição fornecida pelo empregador em um formulário de registro inicial (DE 1), atribui um código da indústria a cada estabelecimento. Se um empregador privado ou governamental realizar diferentes atividades em vários estabelecimentos ou instalações, os códigos da indústria separados são atribuídos, na medida do possível, a cada estabelecimento.
Sistema de Classificação de Indústria da América do Norte (NAICS)
O Sistema de Classificação de Indústria da América do Norte (NAICS) é o produto de um esforço colaborativo entre os Estados Unidos, Canadá e México. Compartilhar um sistema de classificação comum entre esses três países permite a comparação direta de dados econômicos através das fronteiras na América do Norte.
Verificação de Informações da Conta.
Para garantir a maior qualidade possível de dados, o EDD verifica e atualiza, conforme necessário, o NAICS, o endereço de localização física e os códigos de propriedade de todos os estabelecimentos em um ciclo de três anos, conhecido como o Annual Refile Survey (ARS). Todos os anos, as mudanças nos códigos de classificação do estabelecimento resultantes do processo de verificação são introduzidas com os dados reportados para o primeiro trimestre.
Como solicitar uma alteração de código NAICS.
A Unidade de Classificação do Empregador dentro da EDD é responsável pela atribuição e revisão dos códigos NAICS. No caso de um empregador não concordar com uma determinação de codificação ou não recebeu um código NAICS designado, eles podem solicitar uma atualização, escrevendo uma carta no cabeçalho da empresa. O indivíduo que assina a carta deve ser um agente autorizado do empregador.
Número de conta do empregador estatal (número da conta UI estatal)
Endereço comercial físico se difere do endereço de correspondência.
Uma breve declaração solicitando a emissão de um novo código NAICS ou revisão das atividades comerciais do empregador e verificando o código NAICS designado está correto.
Uma descrição detalhada da atividade comercial e dos serviços ou produtos fornecidos.
Uma pessoa de contato e seu número de telefone no caso de evento informações adicionais são necessárias.
A Unidade de Classificação do Empregador irá rever o pedido, fazer as alterações necessárias e acompanhar por escrito dentro de 10 dias úteis. Para fins comerciais, todos os códigos NAICS atualizados ou recém-assinalados podem ser usados imediatamente.
Os dados de emprego no âmbito do programa QCEW representam o número de trabalhadores abrangidos pela UI do estado que trabalharam durante o período de pagamento pago ou recebidos, o que inclui o 12 do mês. Excluídos são membros das forças armadas, trabalhadores independentes, proprietários, trabalhadores domésticos e trabalhadores familiares não remunerados. Os trabalhadores ferroviários abrangidos pelo sistema de seguro de desemprego ferroviário também estão excluídos. Os salários representam a remuneração total paga durante o trimestre do calendário, independentemente de quando os serviços foram realizados. Incluído no salário é a compensação por férias e outras férias remuneradas, bônus, opções de ações, dicas, o valor em dinheiro das refeições e hospedagem.
Um estabelecimento é uma unidade econômica, como uma fazenda, mina, fábrica ou loja que produz bens ou fornece serviços. É tipicamente em um único endereço de localização física e envolvido em um, ou predominantemente um tipo de atividade econômica para a qual uma única classificação industrial pode ser aplicada. Ocasionalmente, um único endereço de localização física engloba duas ou mais atividades distintas e significativas. Cada atividade deve ser relatada como um estabelecimento separado se registros separados forem mantidos e as várias atividades forem classificadas em diferentes códigos NAICS.
Todos os empregadores abrangidos pelas leis da IU da Califórnia devem relatar seus salários trimestrais e emprego mensal ao EDD usando o Retorno de Contribuição Trimestral e Relatório de Salários (formulários DE 9 e DE9C). Esses salários são usados para preencher o banco de dados QCEW. Os salários são relatados sob as duas definições a seguir.
De acordo com a política, os dados fornecidos ao programa QCEW em confiança só são publicados conforme permitido por lei e são usados apenas para fins estatísticos específicos e outros propósitos sob as leis da UI da Califórnia. O EDD reter a publicação da UI abrangia o emprego e os dados salariais para qualquer nível da indústria quando necessário para proteger a identidade dos empregadores que colaboraram.
Para reduzir o efeito dos dados excluídos devido a relatórios tardios por parte da UI abrangidos pelos empregadores privados e governamentais, o EDD impõe o emprego e os salários para esses empregadores e os inclui em cada relatório trimestral. As correções para os dados que podem ser inseridos após a apresentação de um relatório incluirão a substituição das imputações com os dados relatados na medida do possível. As imputações são calculadas no nível de estabelecimento individual, normalmente usando dados históricos relatados pelo empregador. Se um relatório continuar sendo inadimplente por mais de um quarto e pesquisas mostram que ainda está ativo, o estabelecimento será novamente imputado.
Comparação dos dados QCEW com outras séries.
Os dados QCEW não são as estimativas oficiais da EDD da Califórnia. A série oficial está disponível no programa de Estatísticas de Emprego (CES) neste site em Emprego por Dados da Indústria.
Os dados do QCEW incluem os empregadores e seus funcionários abrangidos pelos programas de seguro de desemprego, enquanto o programa CES faz um esforço para estimar todo o emprego. No QCEW, Logging (NAICS 113310) está no setor industrial principal, "Agricultura, silvicultura, pesca e caça". No entanto, nas estimativas oficiais de emprego por setor, elas estão incluídas na grande indústria, "Mineração e Logging".
Os dados QCEW são o universo mais completo de emprego mensal e informações salariais trimestrais por indústria detalhada nos níveis nacional, estadual, estadual metropolitano (MSA) e nos níveis do condado. Eles têm grande significado econômico na avaliação das tendências do mercado de trabalho e dos principais desenvolvimentos da indústria, nas análises de séries temporais e na comparação de indústrias.
Tabulações personalizadas e solicitações confidenciais de dados.
When the published Employment by Industry data does not provide the desired industry or geographic detail, customers can contact the EDD’s Labor Market Information Division to request a custom tabulation for detailed geographic areas for economic development and local labor market research. For more information, see Custom Tabulations and Confidential Data Requests.
Direitos autorais e cópia; 2017 State of California.
Google™ Translate Disclaimer.
This Google™ translation feature, provided on the Employment Development Department (EDD) website, is for informational purposes only.
The web pages currently in English on the EDD website are the official and accurate source for the program information and services the EDD provides. Any discrepancies or differences created in the translation are not binding and have no legal effect for compliance or enforcement purposes. If any questions arise related to the information contained in the translated website, please refer to the English version.
The EDD is unable to guarantee the accuracy of this translation and is therefore not liable for any inaccurate information or changes in the formatting of the pages resulting from the translation application tool.
Forms and publications provided on the EDD website cannot be translated using Google™ Translate. Some forms and publications are translated by the department in other languages. For those forms, visit the Online Forms and Publications section.
Comments
Post a Comment